重庆无缝钢管厂实施承包经营制改革政策解读

 　  自重庆无缝钢管厂实施深化改革承包经营的第一天开始，绩效薪酬分配、组织机构设置、人力资源优化、产品营销方案、层层包保方案等问题就备受关注，当中的焦点也是被谈论最多的话题就是改革后“人”和“钱”的事儿。

　　针对这些问题，我们将陆续刊发由厂劳资部门编撰的《无缝钢管厂实施承包经营制改革政策解读》系列材料，希望能够解开大家的疑虑。同时，我们开设了公开电话：6753069，随时随地接受职工群众的咨询，通过《事事有回音》栏目即时编辑下发，为各单位做好政策解释工作提供指导和帮助。

　　无缝厂实施承包经营制改革后人员管理办法

　　(此办法经2015年10月14日无缝厂第十八届二次职工代表大会讨论通过)

　　为贯彻落实《无缝厂实施承包经营制改革实施方案》精神，确保相关工作顺利开展，根据鞍山钢铁集团公司和鞍钢股份有限公司相关文件规定，并结合无缝厂实际，特制定本办法。

　　一、本办法适用于无缝厂实施承包经营制改革前的在岗职工。

　　二、承包经营者自主设置机构及岗位定员，报公司备案后，在现有在岗职工中聘任管理岗位、技术岗位及生产岗位人员。被承包经营者聘任的职工，履行相关程序后上岗工作，按实施承包经营制改革后的无缝厂相关规章制度进行管理。其原身份、岗位类别、岗位层级及岗位职级等信息封存并备案，承包经营期结束，根据考核情况确定是否留用或恢复到原有状态。

　　三、聘用工作结束后，未被聘用的职工退出原岗位，完成工作交接后，进入鞍山钢铁人力资源服务中心接受转岗培训和管理，按照《鞍山钢铁集团公司人力资源服务中心业务运行管理办法(试行)》(鞍山钢政发〔2015〕33号)第十二条第二款规定执行相关待遇，即执行“基本岗薪+年功工资+津补贴+绩效奖+奖学金”的分配办法，基本岗薪为40B一档基本岗薪标准的80%，绩效奖系数执行0.8，奖学金按一、二、三等奖学金三个等级发放，分别为本人基本岗薪的70%、60%、50%。

　　四、对培训期满后的培训合格人员，按照“双向选择，竞聘上岗”或组织分配的原则，进行转岗安置。

　　五、对符合距法定退休年龄五年及以内或连续工龄满三十年的，本人申请，单位同意，可办理离岗居家休息。

　　六、符合办理病退或退职条件的职工，本人申请，经省劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理病退或退职。

　　七、在被承包者聘任的职工未正式上岗工作前，原岗位职工继续履行岗位职责，确保生产稳定，安全顺行。如因个人原因给无缝厂生产经营造成损失，按公司相关规定处理。

　　八、对在国家规定的孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)内的女职工，由无缝厂按现行方式管理直至“三期”结束;“三期”期满且未能受聘于承包者的女职工，进入鞍山钢铁人力资源服务中心接受转岗培训。

　　九、对各级困难职工，无缝厂按现有规定执行，做好帮扶工作，同时，在鞍山钢铁人力资源服务中心提供岗位双向选择、竞争上岗时，对特困家庭职工同等条件下予以优先考虑。

　　十、对患有精神类疾病的职工，其人事及工资关系保留在无缝厂，由无缝厂管理。